Pour les cabinets de recrutement

Les entreprises qui se créent aujourd'hui
recruteront demain

Chaque nouvelle entreprise est un futur client RH. Développeurs, commerciaux, assistants — les premiers recrutements arrivent vite. Soyez le cabinet qui se présente avant les autres.

Premier envoi gratuit · Sans carte bancaire · 2 minutes de configuration

Le constat

Pourquoi viser les nouvelles entreprises

Les nouvelles entreprises recrutent vite

Un dirigeant qui crée une SAS avec des ambitions, c'est un dirigeant qui va recruter dans les 3 à 6 prochains mois. Développeurs, commerciaux, administratifs — les premiers postes arrivent vite.

Vous démarchez des entreprises qui ont déjà un cabinet

Les boîtes établies ont leurs habitudes. Un cabinet attitré, un process interne, un RRH qui n'a pas besoin de vous. Une entreprise qui vient de se créer ? Elle n'a rien de tout ça.

Le timing, c'est votre avantage concurrentiel

Le dirigeant qui galère à recruter son premier dev ira sur LinkedIn, puis Indeed, puis finira par se dire qu'un cabinet aurait été plus rapide. Soyez là avant qu'il galère.

La solution

Positionnez-vous avant le premier recrutement

Ciblez les secteurs qui recrutent

Tech (62xx), conseil (70xx), BTP (43xx), restauration (56xx)… Certains secteurs recrutent dès la création. Filtrez par code NAF pour cibler vos spécialités.

Prospection locale ou nationale

Cabinet parisien qui recrute en Île-de-France ? Cabinet IT qui travaille en full remote sur toute la France ? Filtrez par département, région, ou tout le territoire.

Anticipez le besoin

Le dirigeant ne publie pas encore d'offre. Mais vous savez que sa SAS tech va avoir besoin de devs. Appelez maintenant, placez un candidat dans 2 mois.

Fichier structuré et importable

SIREN, activité, forme juridique, adresse. Importez dans votre ATS ou votre CRM. Créez des séquences de prospection automatiques.

FAQ

Questions fréquentes — Cabinets de recrutement

Le prochain dirigeant qui recrute
ne vous connaît pas encore. Changez ça.

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