Prospection cabinets de recrutement :
les nouvelles entreprises qui vont embaucher dans 6 mois
Chaque semaine, le fichier des SAS et SARL créées dans votre zone : développeurs, commerciaux, assistants. Filtrez par code NAF, ciblez par département, signez des mandats avant que les offres apparaissent sur LinkedIn.
Premier envoi gratuit · Sans carte bancaire · 2 minutes de configuration
Une entreprise nouvellement immatriculée au registre SIRENE en SAS ou SARL avec un capital social significatif a, statistiquement, 70 à 80 % de probabilité de recruter au moins une personne dans les 6 premiers mois. Notre service identifie ces sociétés au moment exact de leur création — avant qu'elles publient leurs offres sur LinkedIn ou Indeed, avant qu'elles aient choisi un cabinet RH attitré. Filtrage par codes NAF, zone géographique et forme juridique. Données issues du registre national des entreprises, en open data. Conformité RGPD respectée pour la prospection B2B. Volumes hebdo typiques pour un cabinet spécialisé (tech, conseil, santé) : 100 à 500 prospects qualifiés.
Pourquoi viser les nouvelles entreprises
Les nouvelles entreprises recrutent vite
Un dirigeant qui crée une SAS avec des ambitions, c'est un dirigeant qui va recruter dans les 3 à 6 prochains mois. Développeurs, commerciaux, administratifs — les premiers postes arrivent vite.
Vous démarchez des entreprises qui ont déjà un cabinet
Les boîtes établies ont leurs habitudes. Un cabinet attitré, un process interne, un RRH qui n'a pas besoin de vous. Une entreprise qui vient de se créer ? Elle n'a rien de tout ça.
Le timing, c'est votre avantage concurrentiel
Le dirigeant qui galère à recruter son premier dev ira sur LinkedIn, puis Indeed, puis finira par se dire qu'un cabinet aurait été plus rapide. Soyez là avant qu'il galère.
Positionnez-vous avant le premier recrutement
Ciblez les secteurs qui recrutent
Tech (62xx), conseil (70xx), BTP (43xx), restauration (56xx)… Certains secteurs recrutent dès la création. Filtrez par code NAF pour cibler vos spécialités.
Prospection locale ou nationale
Cabinet parisien qui recrute en Île-de-France ? Cabinet IT qui travaille en full remote sur toute la France ? Filtrez par département, région, ou tout le territoire.
Anticipez le besoin
Le dirigeant ne publie pas encore d'offre. Mais vous savez que sa SAS tech va avoir besoin de devs. Appelez maintenant, placez un candidat dans 2 mois.
Fichier structuré et importable
SIREN, activité, forme juridique, adresse. Importez dans votre ATS ou votre CRM. Créez des séquences de prospection automatiques.
Créez votre campagne par secteur de recrutement
Cliquez sur votre spécialité. Les codes NAF sont déjà sélectionnés.
Tech & digital
Développeurs, devops, product managers
Conseil & management
Consultants, chefs de projet, directeurs
BTP & construction
Chefs de chantier, conducteurs de travaux, ingénieurs
Commerce & retail
Responsables de magasin, vendeurs, logistique
Santé
Médecins, paramédicaux, infirmiers
Restauration
Chefs, serveurs, managers de salle
"Les nouvelles entreprises recrutent vite. On leur propose nos services avant même qu'ils publient une offre. Ça change tout."
Méthode : signer un mandat avant la première offre publiée
Les cabinets RH qui exploitent le mieux ce flux signent leurs mandats AVANT que l'entreprise publie sur LinkedIn. La fenêtre est de 30 à 60 jours.
Filtrage par signaux de recrutement
Concentrez-vous sur SAS avec capital > 20 000 €, secteurs intensifs en main-d'œuvre (tech, conseil, BTP, santé). Excluez les holdings (NAF 6420Z) et les SCI (6810Z).
Cold email d'introduction
Pas de pitch direct. Question : "Félicitations pour [nom]. Quels sont les 2-3 premiers postes que vous prévoyez de recruter ?" Taux de réponse : 8 à 15 %.
Appel d'écoute
Si réponse positive ou silence, appelez. Objectif : qualifier les besoins (volume, profils, urgence) sans vendre. Écoutez 80 % du temps.
Proposition de mandat
Si besoin qualifié, proposez un mandat exclusif sur 1 ou 2 postes. Tarif au pourcentage (15 à 25 % du brut annuel) ou forfait. Mentionnez 2 candidats déjà dans votre vivier.
Relance trimestrielle
Sans signature, relance à J+45, J+90, J+180. Beaucoup d'entreprises ne recrutent qu'au mois 3-4. Vous serez le premier réflexe quand le besoin apparaîtra.
KPIs typiques observés
Les termes utiles à connaître
Repères rapides sur les sources de données et les notions juridiques liées à la prospection B2B.
- SIRENE
- Le répertoire SIRENE (Système Informatique du Répertoire des Entreprises et des Établissements) est le registre national tenu par l'INSEE qui recense toutes les entreprises et établissements en France. Données en open data depuis 2017.
- SIREN
- Identifiant unique à 9 chiffres attribué à chaque entreprise. Permanent pour toute la vie de la société.
- SIRET
- Identifiant à 14 chiffres (SIREN + 5 chiffres de NIC) qui désigne un établissement précis d'une entreprise. Une entreprise peut avoir plusieurs SIRET (siège + établissements secondaires).
- Code NAF / APE
- Code à 5 caractères (4 chiffres + 1 lettre) qui identifie l'activité principale d'une entreprise. Attribué par l'INSEE selon la nomenclature d'activités française. Ex. 6201Z = programmation informatique.
- Forme juridique
- Structure légale de l'entreprise : SAS, SARL, EURL, SASU, SCI, auto-entrepreneur, profession libérale… Influe sur le régime fiscal, social et la responsabilité du dirigeant.
- TVA intracommunautaire
- Numéro d'identification fiscale au format FR + 11 caractères, attribué automatiquement aux entreprises assujetties. Utile pour la facturation B2B intra-UE.
- RNE
- Registre National des Entreprises, géré par l'INPI depuis 2023. Centralise les données du registre du commerce, du registre des métiers et du registre des actifs agricoles. Source officielle des immatriculations.
Comment ça se compare aux autres sources de données B2B ?
Chaque outil a son usage. Voici les complémentarités et les différences.
| Source | Type | Périmètre |
|---|---|---|
| Notre service vous êtes ici | Flux push, hebdo / quotidien | Uniquement les nouvelles immatriculations |
| Pappers / Société.com | Moteur de recherche pull | Toutes les entreprises (anciennes + nouvelles) |
| Achat fichier INSEE | Fichier brut massif | Tout le répertoire SIRENE |
| Apollo / Cognism / Lusha | Base d'entreprises mondiales | Entreprises établies (10-50M de contacts) |
| Scraping LinkedIn | Extraction non officielle | Profils dirigeants visibles |
Notre service et Apollo / Cognism sont complémentaires : nous identifions les nouvelles cibles, ces outils enrichissent les contacts dirigeants.
Questions fréquentes — Cabinets de recrutement
Données officielles, prospection conforme
Sources officielles
- • Registre National des Entreprises (RNE) géré par l'INPI
- • Répertoire SIRENE de l'INSEE, en open data depuis 2017
- • Mise à jour quotidienne automatique
- • Aucun scraping ni source non officielle
RGPD & CNIL
- • Prospection B2B autorisée par la CNIL avec droit d'opposition
- • Soft opt-in applicable pour les emails B2B
- • Pas de données personnelles d'auto-entrepreneurs (par défaut)
- • Aucune donnée comportementale ou de tracking
Plus d'informations sur la prospection B2B conforme : CNIL — règles de prospection commerciale.
Mis à jour le 19 mai 2026 · Équipe Nouvelles Entreprises
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